Unternehmenswachstum und Innovation bedeuten, dass alle Beteiligten mit den Veränderungen einverstanden sein müssen. Die Mitarbeiter wollen verstehen, was von ihnen erwartet wird und wie sich die Veränderung auf ihre Rolle auswirkt. Eine klare, konsistente und prägnante Kommunikation ist der Schlüssel zu einer widerstandsfähigen Unternehmenskultur, die mit Neuerungen gut umgehen kann.
Veränderungen kommunizieren
Definieren Sie gemeinsame Ziele und fördern Sie Vertrauen, um ganzheitliche Vorteile zu erzielen.
Formate
Botschaften
Klären Sie, was Sie allen Beteiligten oder Betroffenen der Unternehmensinnovation oder -umstrukturierung vermitteln wollen. Wir unterstützen Ihre internen Kreativteams dabei, die Vorteile, Auswirkungen und Erwartungen herauszuarbeiten. Sichern Sie sich die Zustimmung aller Beteiligten, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Fähigkeiten
Statten Sie Führungskräfte mit den besten Methoden aus, um schwierige Themen zu vermitteln und wichtige Fragen anzusprechen. Schulungen in kleinen Gruppen ermöglichen eine gesunde Feedback-Kultur. 1:1-Coachings können den Prozess unterstützen, ohne das Vertrauen zu beeinträchtigen.
Content
Schaffen und nutzen Sie Kanäle für wichtige Informationen, um Zeiten des Wandels zu meistern. Wir unterstützen Sie mit Newslettern und der Erstellung von Reden, wenn es um Konsistenz und Klarheit für Mitarbeiter und externe Stakeholder geht.
